Esta página explica en español una política que vincula a la empresa conforme al derecho turco. El texto turco sigue siendo la versión jurídicamente vinculante.
Plan de igualdad de oportunidades y de género
- En vigor desde
- 3 de septiembre de 2026
- Revisión
- Una vez al año junto con los resultados de medición
1. Compromiso
Kulular Teknoloji garantiza la igualdad de oportunidades y no tolera discriminación ni acoso. El plan se aplica al personal, becarios, candidatos, proveedores y actividades de investigación.
2. Contratación y desarrollo
- Los criterios se fijan antes de evaluar.
- Las decisiones se documentan.
- Las ofertas se revisan por su lenguaje.
- El desarrollo depende de criterios observables, no de disponibilidad informal.
3. Retribución y condiciones
- El trabajo de igual valor recibe igual remuneración.
- Las diferencias se revisan periódicamente.
- Las responsabilidades familiares no pueden causar desventaja.
- Existe una vía confidencial de comunicación.
4. Investigación e innovación
Cuando el género pueda influir en la pregunta, los datos o el resultado, se integra esa dimensión en el diseño. Los riesgos de sesgo algorítmico se documentan.
5. Responsabilidad
La dirección sigue la aplicación, documenta medidas y revisa el plan al menos una vez al año.