Fırsat Eşitliği ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı
- Yürürlük
- 3 Eylül 2026
- Gözden geçirme
- Yılda bir kez, ölçüm sonuçlarıyla birlikte
1. Amaç ve kapsam
İşbu Plan, Kulular Bilişim Teknolojileri Limited Şirketinin (Şirket) çalışma hayatında fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla üstlendiği taahhütleri ve bu taahhütlerin nasıl ölçüleceğini düzenler.
Planın konusu istihdam ilişkisidir. İşe alım, görevlendirme, ücret, yükselme, eğitim ve çalışma düzeni bakımından kimseye cinsiyeti nedeniyle farklı davranılmamasını amaçlar. Plan, toplumsal rolleri yeniden tanımlamayı ya da aile yapısına ilişkin bir görüş ortaya koymayı amaçlamaz.
Plan, Şirketin tüm çalışanlarını, stajyerlerini ve Şirket adına iş yapan üçüncü kişileri kapsar. İşe alım süreçlerine katılan adaylar da kapsam içindedir.
2. Dayanak
Plan, aşağıdaki düzenlemelere dayanır ve onlarla birlikte okunur.
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 10. maddesi, kanun önünde eşitlik ilkesi.
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 41. maddesi, ailenin korunması ve çocuk hakları.
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 50. maddesi, çalışma şartları bakımından kadınların, küçüklerin ve bedenî ile ruhî yetersizliği olanların özel olarak korunması.
- 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesi, eşit davranma ilkesi ve aynı ya da eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamayacağı kuralı.
- 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, ayrımcılık yasağı.
- 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun.
- 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 105. maddesi, cinsel taciz suçu.
- Avrupa Birliği istihdamda eşit muamele düzenlemeleri ve Horizon Europe programının kamuya açık plan gerekliliği.
3. Mevcut durum
Şirket 1 Eylül 2026 tarihinde tescil edilmiş, yeni kurulmuş bir şirkettir. Kurucu ortakların üçü kadın, ikisi erkektir. Şirketi münferiden temsile yetkili şirket müdürü kadındır.
Kadro küçük olduğu için oranlar tek bir kişinin katılımıyla önemli ölçüde değişir. Bu nedenle ölçüm sonuçları yalnızca yüzde olarak değil, kişi sayısıyla birlikte açıklanır.
Şirket, mevcut tablonun bir başarı değil bir başlangıç noktası olduğunu kabul eder. Bu Plan, kadro büyüdükçe fırsat eşitliğinin korunmasını amaçlar.
4. İşe alım ve yükselmede taahhütler
- İşe alım ilanlarında cinsiyet, medeni hâl, yaş ve çocuk sahibi olma durumu aranmaz.
- Mülakatlarda adayın özel hayatına, evlilik ve doğum planlarına ilişkin soru sorulmaz. Bu sorular hem 4857 sayılı Kanunun 5. maddesine hem de kişilik hakkına aykırıdır.
- Aynı ya da eşit değerde iş için cinsiyete dayalı ücret farkı uygulanmaz. Ücret aralıkları göreve göre yazılı olarak tanımlanır.
- Yükselme ve görev değişikliği kararları yazılı ölçütlere dayandırılır, kararın gerekçesi kayda geçirilir.
- Eğitim ve gelişim imkânlarına erişimde ayrım yapılmaz.
- Stajyer alımında fırsat eşitliği gözetilir, staj ücretsiz bırakılmaz.
5. Aile ve çalışma düzeni
Şirket, ailenin toplumun temeli olduğunu ve çalışanın aile hayatına ilişkin sorumluluklarının mesleki gelişiminin önünde bir engel hâline gelmemesi gerektiğini kabul eder. Bu bölümdeki düzenlemeler bir ayrıcalık değil, çalışanın hem işini hem ailesini gözetebilmesinin koşuludur.
- Doğum, evlat edinme, süt ve bakım izinleri mevzuatın öngördüğü asgari düzeyin altına düşmeyecek biçimde uygulanır.
- İzin kullanan çalışanın dönüşünde görevi, unvanı ve ücreti korunur. İzin süresi yükselme değerlendirmesinde aleyhe sayılmaz.
- Babalık izni tam olarak kullandırılır, kullanılması özendirilir.
- Esnek çalışma ve uzaktan çalışma imkânı, bakım yükümlülüğü bulunan çalışanlar için öncelikli olarak değerlendirilir. Bu imkân anne ya da baba ayrımı yapılmaksızın tanınır.
- Toplantılar kural olarak mesai saatleri içinde ve okul saatleriyle çakışmayacak biçimde planlanır.
- Yaşlı ya da hasta yakınına bakmakla yükümlü çalışanların izin talepleri aynı anlayışla değerlendirilir.
6. Şiddet, taciz ve ayrımcılığın önlenmesi
Şirkette cinsel taciz, psikolojik taciz ve cinsiyete dayalı ayrımcılık hiçbir biçimde hoş görülmez. Bu fiiller aynı zamanda suç ve haklı fesih sebebidir.
Bildirim şirket müdürüne doğrudan yapılabilir. Şirket müdürünün taraf olduğu hâllerde bildirim, kurucu ortaklardan herhangi birine yapılır.
Bildirimde bulunan kişinin kimliği, incelemenin gerektirdiği ölçü dışında paylaşılmaz. İyi niyetle bildirimde bulunan kişi bu nedenle olumsuz bir işleme tabi tutulamaz.
Her bildirim yazılı olarak kayda alınır ve otuz gün içinde sonuçlandırılır. Sonuç bildirimde bulunan kişiye yazılı olarak iletilir. Suç oluşturan fiillerde adli makamlara başvuru hakkı saklıdır ve Şirket bu başvuruda çalışanına destek olur.
7. Ölçüm ve göstergeler
Şirket aşağıdaki göstergeleri yılda bir kez ölçer ve sonuçları kurucu ortaklarla paylaşır. Kadro sayısının anonimliği bozmayacak düzeye ulaşması hâlinde sonuçlar bu sayfada da yayımlanır.
- Kadro içindeki cinsiyet dağılımı, kişi sayısıyla birlikte.
- Yönetim ve karar alma pozisyonlarındaki dağılım.
- İşe alımda başvuran, mülakata çağrılan ve işe alınan adayların dağılımı.
- Aynı görev basamağındaki ortalama ücretlerin karşılaştırması.
- İzin kullanımı ve izin sonrası işe dönüş oranları.
- Bildirilen taciz ve ayrımcılık vakası sayısı ile sonuçlanma süresi.
- Farkındalık eğitimine katılım.
8. Sorumluluk ve kaynak
Planın uygulanmasından, ölçümden ve raporlamadan şirket müdürü sorumludur.
Şirket, ilgili mevzuat ve bu Plan hakkında yılda bir kez farkındalık eğitimi düzenlemeyi ve gerekli hâllerde dış uzman desteği için bütçe ayırmayı taahhüt eder.
9. Yürürlük ve gözden geçirme
İşbu Plan yayımı tarihinde yürürlüğe girer ve kurucu ortaklar kurulunun onayını taşır. Yılda en az bir kez, ölçüm sonuçlarıyla birlikte gözden geçirilir.
Plan, kurucu ortaklar kurulunun kararıyla değiştirilir. Güncel sürüm her zaman bu sayfada yayımlanır.