Diese deutsche Seite erläutert eine Richtlinie, die das Unternehmen nach türkischem Recht bindet. Rechtlich maßgeblich bleibt der türkische Text.
Plan für Chancen- und Geschlechtergleichstellung
- In Kraft seit
- 3. September 2026
- Überprüfung
- Einmal jährlich zusammen mit den Messergebnissen
1. Verpflichtung
Kulular Teknoloji gewährleistet Chancengleichheit und duldet weder Diskriminierung noch Belästigung. Der Plan gilt für Beschäftigte, Praktikanten, Bewerber, Dienstleister und Forschungstätigkeiten.
2. Einstellung und Entwicklung
- Kriterien werden vor der Bewertung festgelegt.
- Entscheidungen werden dokumentiert.
- Stellenausschreibungen werden sprachlich geprüft.
- Entwicklung hängt von beobachtbaren Kriterien ab, nicht von informeller Verfügbarkeit.
3. Vergütung und Bedingungen
- Gleichwertige Arbeit wird gleich vergütet.
- Unterschiede werden regelmäßig geprüft.
- Betreuungspflichten dürfen nicht benachteiligen.
- Ein vertraulicher Meldeweg bleibt verfügbar.
4. Forschung und Innovation
Wenn Geschlecht Fragestellung, Daten oder Ergebnis beeinflussen kann, wird diese Dimension im Projektentwurf berücksichtigt. Verzerrungsrisiken automatisierter Systeme werden dokumentiert.
5. Verantwortung
Die Geschäftsführung verfolgt die Umsetzung, dokumentiert Maßnahmen und überprüft den Plan mindestens jährlich.