Esta página explica em português uma política que vincula a empresa ao abrigo do direito turco. O texto turco continua a ser a versão juridicamente determinante.
Plano para a igualdade de oportunidades e de género
- Em vigor desde
- 3 de setembro de 2026
- Revisão
- Uma vez por ano, com os resultados da medição
1. Compromisso
A Kulular Teknoloji assegura igualdade de oportunidades e não tolera discriminação ou assédio. O plano aplica-se a trabalhadores, estagiários, candidatos, prestadores de serviços e atividades de investigação.
2. Recrutamento e progressão
- Os critérios são definidos antes da avaliação.
- As decisões são documentadas.
- A linguagem dos anúncios é revista.
- A progressão depende de critérios observáveis e não de disponibilidade informal.
3. Remuneração e condições
- Trabalho de igual valor recebe remuneração igual.
- As diferenças são revistas periodicamente.
- Responsabilidades de cuidado não podem produzir tratamento desfavorável.
- É mantido um canal de denúncia confidencial.
4. Investigação e inovação
Quando sexo ou género possam afetar a questão, os dados ou o resultado, essa dimensão é considerada no desenho do projeto. O risco de enviesamento é documentado em sistemas automatizados.
5. Responsabilidade
A direção acompanha a execução, regista as medidas tomadas e revê o plano pelo menos uma vez por ano.